정부는 젊은이들의 고용 기회를 확대하고 고용 환경을 안정적으로 유지하기위한 다양한 정책을 시행하고 있습니다.
일자리는 회사가 고용 할 때 만들어지고 인력이 필요하더라도 경제 및 외부 요인으로 인해 회사의 부담이 증가하여 수동적 인 채용으로 이어질 수 있습니다.
이것은 장기적으로 회사와 근로자 모두에게 피로를 늘리는 방법이며, 고용 기회를 얻지 못한 젊은이들에게는 나쁜 영향을 미칩니다.
고용 홍보 지원이란 무엇입니까?
고용 프로모션 지원은 직업을 찾기 어려운 사람들을 고용하는 회사에 보조금을 제공하는 정책입니다.
이 시스템은 노동 시장의 취약한 그룹에 직업 기회를 제공하는 반면, 인건비의 부담을 완화시킵니다.
취업 취약한 그룹의 대상이되는 근로자는 여성의 머리, 장애인 및 북한 탈북자와 같은 사회적 상황에서 고용을 찾기 어려운 것으로 간주되는 사람들입니다.
고용 촉진 인센티브 신청에 대한 요구 사항을 살펴 보겠습니다.
고용 촉진 인센티브의 목표는 새로운 고용 취약한 근로자의 새로운 고용입니다.
회사가 고용 승진 인센티브를 받기 위해서는 고용 근로자가 다음 조건 중 하나를 충족시켜야합니다 .- 직무 보안 기관에서 취업 등록 후 고용 지원 프로그램을 완료 한 those는 고용 1 년 전, 여성 책임자 및 섬 거주자가있는 심각하게 장애가있는 사람. 새로운 고용 된 회사는 보조금을 신청할 수 있으며 지원 금액은 회사 규모와 계약 조건에 따라 다릅니다.
교체 계약-고용주가 고용을 촉진 할 목적으로 1 년 이상 고정 계약에 서명 한 경우, 3 명의 사례 인 경우 계약자로 고용 된 경우에도 보조금을받을 수 있습니다.
고용 프로모션 지원 지원 금액 및 제한 조건
회사의 규모에 따라 지원 양이 다르게 적용됩니다.
다시 말해, 지원이 상대적으로 필요하고 적합성이 낮은 대기업의 경우 우선 순위 지원 회사가 지원되는 것보다 적습니다.
-우선 순위 지원 회사 : 연간 대규모 규모 회사 당 최대 720 만 원의 지원 : 지원 그룹 및 360 만 원에 지불 한 인센티브는 근로자의 급여를 초과 할 수 없으므로 대상 회사는 임금 수준을 고려하여 인센티브를 신청해야합니다.
청소년 직업에 대한 인센티브는 무엇입니까?
앞서, 우리는 고용 촉진 인센티브에 대해 배웠습니다.
이번에 인정되는 청소년 직업 도약 인센티브는 동일한 목적으로 구현되는 프로젝트입니다.
그러나 그것은 젊은이들이 젊은 노동자들을 대상으로한다는 점에서 청소년 고용 승진 인센티브로 제한되었다고 말할 수 있습니다.
– 평균 고용 보험에 직원이 5 명 이상인 우선 순위 지원 회사 (지식 서비스, 문화적 내용 및 재생 가능 에너지 산업과 같은 지정된 산업은 하나 이상을 신청할 수 있습니다) (소비, 공공 기관, 인적 자원 등은 지원에서 제외됩니다).
마찬가지로, 고용 된 근로자를위한 조건도 있으며, 고용 일에 다음 조건을 충족하는 새로 고용 된 근로자가있는 경우에만 인센티브 지원을받을 수 있습니다.
– 채용 날짜 현재, 젊은이들의 나이는 15 ~ 34 세가됩니다.
지불 등) 청소년 고용 촉진에 대한 지원 금액 및 한도는
위의 젊은이들의 지원 조건이 잘 맞는 경우 청년의 봉사 기간에 따라 보조금을받을 수 있습니다.
공급 및 수요에 대한 요구 사항은 다음과 같습니다.
– 최소 고용 유지 보수 기간 동안 고용 후 첫 6 개월 동안의 지불은 한 달에 60 만 원에 대해 월 60 만 원의 고용 후 1 년 동안 1 년 동안 1 년 동안 1 년당 1 년당 60 만 원을 1 인당 1 년 동안 1 인당 1 년 동안 1 인당 1 년 동안 1 인당 1 년 동안 1 인당 1 년 동안 1 년에 1 인당 1 년 동안 1 인당 1 년에 1 인당 1 년에 1 인당 1 년에 1 인 1입니다.
2 년 동안, 나는 청소년 모집을 포함한 고용 프로모션 시스템에 대해 배웠습니다.
정부 보조금을 잘 사용할 수 있다면 회사는 인건비의 부담을 줄이고 인력을 효과적으로 운영 할 수 있습니다.
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